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杭州男子變性后遭公司解雇 以損害公平就業為由索賠
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2019-12-04 02:00 來源:僑報網綜合 編輯:辛暮煙

僑報網綜合訊】30歲那年,浙江杭州一男子通過手術由“他”變成“她”,術后回公司上班數月遭解雇,“她”以“公司損害其公平就業權和勞動權”為由起訴,要求公開道歉、賠償精神損害撫慰金1萬元(人民幣,下同)。

上海澎湃新聞報道,杭州市濱江區法院3日開庭審理了這起跨性別平等就業權糾紛案。法庭沒有當庭宣判,將進一步審理后擇期宣判。

原告小藍(化名)于2015年10月入職杭州某某文化創意有限公司,擔任助理一職。2018年10月,小藍進行性別重置手術,其間處于停薪留職狀態。2018年12月下旬,小藍返回公司上班。2019年1月底,公司以小藍嚴重違反公司規章制度為由解除勞動關系。

庭審中,被告公司辯稱,依法解除與原告的勞動合同,無不合理的區別對待和跨性別身份歧視的侵權事實。解除勞動合同的根本原因是小藍多次遲到嚴重違反公司的規章制度。公司根據《勞動合同法》第三十九條規定解除系合法解除,并非違法解除,且該勞動仲裁已經杭州市高新開發區(濱江)勞動人事爭議仲裁委員會作出調解書結案,雙方達成調解且公司已經付清相應款項,雙方無其他勞動爭議糾紛。

此外,公司內部經營出現問題,從控制成本角度考慮需要精簡部分人員,后對存在過錯的員工作勸退處理。小藍多次遲到的情況下,公司曾一次次善意提醒,直到小藍每月遲到四次及以上,累計達三個月以上但仍無悔改和改進,公司在協商勸退無果的情形下,才行使單方解除權。

原告小藍不認同公司的抗辯。小藍承認自己存在遲到情況,但其他員工也存在多次遲到情況,公司并沒有解除與他們的勞動關系。公司與自己約談時曾提到“不知道是跟男藝人好,還是跟女藝人好”。 因此,小藍認為,公司僅僅因為自己進行了跨性別手術,也認為底下藝人們接受不了,就不給自己安排工作,勸退自己。這與實際工作內容和能力沒有關系,完全是基于自己的性別轉換,明顯屬于基于性別的差別對待,這種差別對待損害了自己的公平就業權和勞動權,屬于侵權行為。

目前,該案正在進一步審理中,將擇期進行宣判。

中國大陸首例跨性別就業歧視案

北京人民網報道,2017年7月26日,貴陽云巖區法院對中國大陸首例跨性別歧視案作出一審宣判。原告小C(化名),生理性別為女,但心理上對自己的性別認同為男性,且著男裝,是一名性少數群體中的跨性別者。小C稱,2015年4月因其“愛穿男裝,形象與公司要求不符”,工作9天后,被告貴陽慈銘健康體檢中心有限公司(下稱慈銘公司)將其辭退(勞動合同并未約定試用期)。法院認定,被告無正當理由解除勞動合同,侵犯了原告小C的平等就業權,判決被告賠償精神損害撫慰金2000元。

雖說“跨性別就業第一案”業已終審判決,但勝訴并不意味著終點,其間還有一段漫長的路要探索。

人民網此前刊發西南財經大學法學院副教授、四川省婦女發展與權利保障研究中心執行主任何霞評論文章指出,性別除了包括人們通常認為的男性和女性,還包括多元性別,包括性傾向、性別認同、性別表達等。性別研究發現,性別如同光譜,男性和女性在兩端,中間部分不僅僅是染色體和第二性征所決定,還有性別的心理認同、表達、傾向。如社交網絡Facebook(臉書),其功能如同中國的微信,在注冊時為用戶提供了除男女外56種非傳統的性別選項??缧詣e人士中有些人對自己的性別狀態有足夠的認同和接受,但更多的人士卻面臨著偏見、污名、歧視、騷擾甚至暴力傷害。偏見損害了這些人群尊嚴和人格的完整性,導致其隱瞞或壓抑自己的性別認同并過著恐懼和隱匿的生活。

評論文章引用《國際人權法應用于性傾向和性別認同相關事務的日惹原則》的序言,提出,“尊重性權利、性傾向和性別認同是實現男女平等中不可或缺的組成部分;各國必須采取措施以尋求消除基于因性別而分尊卑的觀念或男女角色的定型觀念等思想的偏見和習俗。”(完)

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紐約每年都舉行規模盛大的同性戀驕傲大游行。男同性戀、女同性戀、雙性戀、變性人,以及他們的支持者紛紛走上街頭。(圖片來源:中新社)

編輯:辛暮煙
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